【未経験向け】SES面接で聞くべき質問テンプレ｜ブラック回避の確認ポイントとNGワード
未経験でSESに入るとき、面接は「受かるかどうか」だけじゃなく
ハズレ企業・ハズレ案件を引かないための情報収集が最重要です。
この記事では、そのままコピペで使える質問テンプレと、落ちる/印象が悪くなるNGワードをまとめます。
結論：未経験の面接は「会社を選ぶ面接」でもある
SESは会社や案件で当たり外れが出やすいです。
なので、未経験ほど質問して確認する力がキャリアを守ります。
逆に質問しないと、入社後に「聞いてた話と違う」が起きやすいです。
まずはこれだけ聞けばOK（最重要5つ）
時間がない人はこの5つだけでもOKです。
- 配属（案件）はどう決まりますか？（本人希望はどれくらい通りますか）
- 待機になった場合の給与はどうなりますか？（満額支給か）
- 研修の期間と内容は？（研修後にどんな現場に行くことが多いか）
- 案件の例を3つ教えてください（運用監視だけではないか確認）
- 評価制度はどうなっていますか？（昇給条件が明確か）
この5つだけ聞けば、地雷を踏む確率はかなり下がります。
面接で聞くべき質問テンプレ（コピペOK）
① 案件・配属（ガチャ回避）
- 配属先（案件）はどのように決定されますか？
- 本人の希望（職種・技術領域・勤務地）はどの程度反映されますか？
- 未経験の場合、最初の案件はどんな内容が多いですか？
- 運用監視の案件割合はどれくらいですか？
- 開発案件・構築案件に入れる割合はどれくらいですか？
② 研修・教育（放置回避）
- 研修は何週間（何ヶ月）ありますか？
- 研修内容は座学ですか？手を動かす形式ですか？
- 研修中は課題や成果物のレビューはありますか？
- 研修後、現場に出るまでにフォロー体制はありますか？
- 未経験で入社した方が伸びた例があれば教えてください
③ 待機・給与（地雷回避）
- 待機が発生した場合、給与は満額支給ですか？
- 待機中はどのような業務（学習・研修など）になりますか？
- 残業代は1分単位で支給ですか？固定残業ですか？
- 賞与の仕組み（支給条件・評価）はどうなっていますか？
④ 評価制度（年収が伸びるか）
- 評価はどのような基準で決まりますか？
- 昇給のタイミングと平均昇給額を教えてください
- 単価（自分の案件の単価）は開示されますか？
- 資格取得やスキルアップは評価に反映されますか？
⑤ キャリア支援（将来の選択肢）
- キャリア面談はどれくらいの頻度で実施しますか？
- 社内での勉強会や技術共有の場はありますか？
- 書籍購入補助や学習支援制度はありますか？
- 将来的に上流工程や設計へ進む人はいますか？
⑥ 現場の環境（働きやすさ）
- リモート案件の割合はどれくらいですか？
- 現場の平均残業時間はどれくらいですか？
- 現場変更はどれくらいの頻度で発生しますか？
- 現場でトラブルが起きた時の会社のフォローはありますか？
質問するときのコツ（印象が良くなる言い方）
質問は詰める言い方をすると印象が悪くなります。
未経験の面接では、こう言うのが強いです。
おすすめの前置きテンプレ
- 入社後のミスマッチを防ぎたいので確認させてください
- 未経験なので、成長できる環境かを知りたくて質問しました
- 長く働きたいので、制度面を確認したいです
未経験が言うと危険なNGワード集
内容が悪いというより、言い方で損するパターンが多いです。
NGワード1：とにかく楽な現場がいいです
面接官側は「成長意欲が低い」「責任感がない」と受け取りやすいです。
NGワード2：残業したくないです（絶対に）
働き方の希望はOKですが、言い方が強いと「協調性がない」と見られやすいです。
言い換え例：できるだけ効率的に働き、長く継続できる環境を希望しています
NGワード3：給料だけ上げたいです
給与の質問はOKですが、最初からこれだと危険です。
言い換え例：評価制度と昇給の仕組みを確認したいです
NGワード4：何でもいいので入れればOKです
未経験でも「目的意識ゼロ」に見えます。
言い換え例：まずは基礎から経験を積み、将来は構築/開発へ進みたいです
NGワード5：御社じゃなくてもいいです
当然ですが一発アウト寄りです。
「他社比較しています」はOKなので、言い方を整えるのが重要です。
逆に好印象になる一言（未経験の最強ムーブ）
- 未経験なので、最初は吸収量を最優先にしたいです
- 手順だけでなく、背景や理由も理解しながら進めたいです
- 学習は継続していて、資格も計画しています
- 分からないことは放置せず、質問と報連相を徹底します
まとめ：質問できる人は、ハズレを引きにくい
未経験の面接で大事なのは、気合いより確認力です。
SESは選び方で難易度が変わるので、遠慮せず質問してOKです。
これだけ覚えて帰ってほしい
- 最重要は「配属の決め方」「待機の扱い」「評価制度」
- 詰める言い方は避けて、前置きテンプレを使う
- NGワードは言い換えで回避できる
